기업 내 전근비자란
기업 내 전근비자는 해외에 있는 본사·지점·자회사·관련 회사에 근무하는 외국인 직원이 일본 국내 동일 기업 그룹 내 거점으로 전근하여 계속 업무에 종사하기 위해 취득하는 비자(재류자격)입니다.
글로벌로 전개하는 기업이 해외 인재를 유연하게 일본 국내로 이동시킬 때 이용되는 재류자격이며, 일정 요건을 충족하면 원활한 파견이 가능합니다.
기업 내 전근비자의 주요 요건
기업 내 전근비자를 취득하려면 다음 주요 요건을 충족해야 합니다.
1. 이동 전·이동 후의 관계
- 이동 전(본사·지점·자회사·관련 회사)과 일본 내 수용처가 동일 기업 그룹 내에 있어야 합니다. 자본 관계 또는 인적 관계 등에 의해 밀접한 관계성이 인정되어야 합니다.
2. 전근 전 근무 기간
- 전근 전에 이동 전 회사에서 1년 이상 계속 근무하고 있어야 합니다. 단, 근무 내용은 「기술·인문지식·국제업무」에 해당하는 업무여야 합니다.
3. 일본 내에서 종사하는 업무 내용
- 일본 내에서도 기술·인문지식·국제업무에 해당하는 업무에 종사해야 합니다. 예를 들어, 엔지니어링, 경영기획, 마케팅, 번역·통역, 재무·회계 등이 해당됩니다.
신청에 필요한 주요 서류
- 재류자격인정증명서 교부 신청서
- 이동 전 기업의 등기부 등본
- 일본 수용처 기업의 등기부 등본
- 전근 전 근무 기간을 증명하는 서류(고용 증명서, 급여 명세서 등)
- 본 내 직무 내용을 나타내는 자료(사직서, 직무 설명서 등)
- 기업 간 관계를 증명하는 자료(그룹 조직도, 주주 관계 자료 등)
- 신청인의 이력서
- 여권, 얼굴 사진
※구체적인 사례에 따라 추가 서류를 요구받을 수 있습니다.
기업 내 전근비자의 재류기간
재류기간은 5년, 3년, 1년, 3개월입니다. 원칙적으로 전직은 불가능합니다. 전직을 할 경우에는 「기술·인문지식·국제업무」로 재류자격 변경이 필요합니다.
「기업 내 전근」과 「기술·인문지식·국제업무」의 비교
「기업 내 전근」으로 재류 중인 외국인이 종사할 수 있는 업무는 「기술·인문지식·국제업무」에 해당하는 업무로 정해져 있습니다.
따라서 「기업 내 전근」에 해당하는 경우라도 「기술·인문지식·국제업무」를 취득하는 사례도 있습니다. 그렇다면 두 재류자격의 차이는 무엇일까요?
| 비교 항목 | 기업 내 전근 | 기술·인문지식·국제업무 |
|---|---|---|
| 재류자격의 취지 | 해외의 본사·자회사·관련 회사에서 일본 법인으로의 사내이동(전근) | 일본 국내 기업에 직접 고용되어 근무함 |
| 대상자 | 해외 그룹 기업 내에서 1년 이상 근무한 직원으로, 기업 그룹 내 전근자 | 일본 기업에 신규 채용 또는 기존 채용되는 외국인 |
| 기업 간 관계 요건 | 일본 법인과 해외 기업이 그룹 관계 | 특별한 요건 없음(어느 일본 기업이라도 가능) |
| 학력 요건 | 원칙적으로 불필요. 다만 근무 실적과 업무 내용으로 판단. | 대학 졸업 이상 또는 전문학교 졸업＋실무 경험 등의 요건 있음 |
| 전근 전 근무 기간 요건 | 해외 근무 1년 이상 필수 | 근무 경력 요건 없음(신입·중도 채용 가능) |
| 일본 내 고용주 | 일본 법인 또는 해외 법인 (급여 지급처는 유연함) | 일본 법인이 고용주 (일본 내에서 고용 계약 체결) |
| 전직 가능 여부 | 원칙적으로 불가. 전직 시 재류자격 변경 필요 | 자유로운 전직 가능. 단, 출입국관리국에 신고 필요. |
| 일본 내 종사 가능한 업무 | 「기술·인문지식·국제업무」에 해당하는 업무 | 「기술·인문지식·국제업무」에 해당하는 업무 |
종사하는 업무 내용은 기업 내 전근과 기술·인문지식·국제업무는 동일합니다. 한편, 기업 내 전근은 그룹 회사 내 전근이기 때문에 수용 기관인 일본 기업의 조건에 차이가 있습니다. 또한, 기업 내 전근은 전직에 제한이 있다는 점에 유의해야 합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 「기업 내 전근」과 「기술·인문지식·국제업무」 중 어느 쪽으로 신청해야 할지 고민하고 있습니다. 어떻게 판단해야 하나요?
A1.
판단의 포인트는
‘해외 근무 경력 유무’와 ‘고용주(급여 지급자)’의 차이입니다.
- 이미 해외 본사·자회사·지점 등에서 1년 이상 근무한 직원을 일본 법인으로 전근시키는 경우 → 기업 내 전근이 적합합니다.
- 앞으로 일본 법인이 새로 외국인 직원을 고용하는 경우(신입·중도 채용 포함) → 기술·인문지식·국제업무에 해당합니다.
자세한 내용은 사안을 듣고 최적의 비자 구분을 제안해 드립니다. 부담 없이 상담해 주십시오.
Q2. 기업 내 전근비자로 일본에 입국한 후 일본 내 다른 회사로 전직할 수 있나요?
A2.
원칙적으로 불가능합니다.
기업 내 전근비자는 “그룹 내 이동”에 한해 인정되므로, 다른 회사로 전직할 경우에는 재류자격 변경 허가 신청이 필요합니다. 일반적으로는 기술·인문지식·국제업무 등으로 자격 변경 후 다른 회사에서 근무가 가능합니다.
Q3. 학력이 없는 직원도 기업 내 전근비자로 신청할 수 있나요?
A3.
네, 기업 내 전근비자는 학력 요건이 없습니다.
다만, 「기술·인문지식·국제업무」에 해당하는 업무를 1년 이상 해외에서 수행한 경력이 요구됩니다.
반면, 「기술·인문지식·국제업무」 비자에는 학력 및 실무 경험 요건이 있으므로 개별적으로 요건 확인이 필요합니다.
Q4. 기업 내 전근비자에서 기술·인문지식·국제업무 비자로 변경하는 것이 가능합니까?
A4.
네, 가능합니다.
예를 들어, 기업 그룹을 떠나 일본 국내 기업으로 전직하는 경우나 고용 형태를 일본 법인과의 직접 고용으로 전환하는 경우에 해당합니다.단, 기술·인문지식·국제업무의 요건(학력 및 직무 내용)을 충족해야 합니다.